Показ дописів із міткою правова допомога. Показати всі дописи
Показ дописів із міткою правова допомога. Показати всі дописи

субота, 17 липня 2021 р.

четвер, 25 лютого 2021 р.

Пам’ятка учасникам російсько-української війни

Ця пам’ятка розроблена ГО “Юридична Сотня” спільно з фахівцями Міністерства соціальної політики України, Міністерства у справах ветеранів, та Міністерства оборони України та Генерального Штабу Збройних Сил України з метою забезпечення військовослужбовців базовою інформацією щодо пільг, прав і соціальних гарантій, а також – надання рекомендацій щодо порядку дій в певних ситуаціях.

середа, 24 лютого 2021 р.

Мінветеранів презентувало новостворений ветеранський ресурс - систему інформаційних сервісів «е-Ветеран»

Перемога учасника АТО в суді: «відписку» Держгеокадастру визнали бездіяльністю

Автор: Людмила Чванько/Мережа правового розвитку.

На Хмельниччині учасник АТО звернувся до Держгеокадастру, щоб отримати земельну ділянку. Проте чоловікові надали дивну відповідь. Мовляв, через велику кількість звернень від учасників АТО та сімей загиблих бійців відомство буде їх розглядати по черзі. Про результат розгляду заяви бійцю пообіцяли повідомити додатково. Однак адвокат Хмельницького Офісу Мережі правового розвитку Роман Рачок пояснив чоловікові, що згідно з законодавством, Держгеокадастр у місячний термін мав розглянути заяву та надати або дозвіл, або мотивовану відмову, а не “відписку”. Правник порадив бійцю відстоювати свої права у суді. Чоловік пішов до кінця. Суд визнав відповідь Головного управління Держгеокадастру у Хмельницькій області учаснику АТО бездіяльністю.

субота, 16 січня 2021 р.

Як ветеранам та членам їх сімей захистити свої права та законні інтереси?

 Ветерани – у трійці категорій, які найчастіше потребують правової допомоги. Повертаючись з війни вони зіштовхуються з проблемами, які потребують захисту трудових, адміністративних та сімейних прав.

пʼятниця, 15 січня 2021 р.

Компенсація за виплату заробітної плати не в повному обсязі. Компенсація за несвоєчасну виплату в повному обсязі.

 Питання:

  • Припустимо, працівник бюджетної установи (військовослужбовець військової служби за контрактом) займав певну посаду з 23 жовтня 2016 року по 16 вересеня 2019 року. 
  • Припустимо, був фіксований посадовий оклад 3000 грн - оклад не збільшувався, індексація не нараховувалась (тобто, виплата заробітної плати виконувалась, але не в повному обсязі). Припустимо, індексація мала нараховуватись з листопада 2016 включно по вересень 2019 року включно.
  • Припустимо, питання з індексацією було вирішено у судовому порядку на користь працівника, доплата була нарахована з розрахунку 100 грн за кожен місяць (з листопада 2016 включно по вересень 2019 року включно, тобто 34х100 + за 16 днів вересня 100*16/30 =3453,33 грн) та виплачена 11 липня 2020 року.

  1. У цьому випадку, чи були порушені права працівника бюджетної установи, з точки зору несвоєчасної виплати повного обсягу заробітної плати?
  2. Чи вважається 11 липня 2020 року днем повного розрахунку, чи може працівник отримати компенсацію за період з 17 вересня 2019 по 11 липня 2020 року? Або це працює якимось іншим чином?
  3. Мене цікавить, чи може саме працівник отримати компенсацію згідно чинного законодавства в Україні - мене не цікавить можливість накладення штрафу на установу.
  4. Можливо чи не можливо це саме з точки зору військовослужбовця (можливо, якісь окремі пункти у законі заважають це зробити)?
  5. Якщо це у описаному мною прикладі все ж таки можливо, хотілось би побачити роз`яснення та розрахунок.
  6. Якщо це все ж таки неможливо, хотілось би побачити роз`яснення, чому це не є можливим.

Відповідь хотілось би побачити українською мовою, але можна й російською - це не принципово.

пʼятниця, 8 січня 2021 р.

Звільнення працівника в звязку з укладенням контракту про військову службу

 Цікавить таке питання:  Працівник Державної кримінально-виконавчої служби України 07.08.20 вислав (державній установі в якій працює) поштою лист заяву про те, що він уклав контракт з військовою частиною на проходження військової служби та витяг з наказу командира військової частини, про те що ним укладено контракт з військовою частиною з 04.08.20 по 03.08.23.

Чи має право установа звільнити його з роботи?

Чи має право установа не виплачувати три роки середню заробітну плату?

Як правомірно установі вирішити це питання?