Работодатель не может уволить военнослужащего-контрактника
За работниками, принятыми на военную службу по контракту, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и зарплата
Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда разъяснил, что принятие на военную службу по контракту в особый период не является основанием для увольнения, поскольку на работника распространяются гарантии по сохранению места работы.
Соответствующий вывод содержится в постановлении ВС от 20 июня 2018 года по делу № 323/1252/17, с текстом которого можно ознакомиться в Verdictum.
Суд восстановил контрактника на его работе, поскольку его нельзя было увольнять пока он проходит службу в Вооруженных силах.
Разъяснено, что согласно части третьей статьи 119 КЗоТ распространение гарантий сохранения места работы законодатель не ставит в зависимость от вида контракта, предусмотрено только условие, что такие гарантии предоставляются лицу в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, а именно: во время мобилизации, на особый период.
Решений о полной демобилизации всех призванных по мобилизации военнослужащих и перевода всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного времени Президент Украины не принимал.
Источник
За работниками, принятыми на военную службу по контракту, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и зарплата
Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда разъяснил, что принятие на военную службу по контракту в особый период не является основанием для увольнения, поскольку на работника распространяются гарантии по сохранению места работы.
Соответствующий вывод содержится в постановлении ВС от 20 июня 2018 года по делу № 323/1252/17, с текстом которого можно ознакомиться в Verdictum.
Суд восстановил контрактника на его работе, поскольку его нельзя было увольнять пока он проходит службу в Вооруженных силах.
Разъяснено, что согласно части третьей статьи 119 КЗоТ распространение гарантий сохранения места работы законодатель не ставит в зависимость от вида контракта, предусмотрено только условие, что такие гарантии предоставляются лицу в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, а именно: во время мобилизации, на особый период.
Решений о полной демобилизации всех призванных по мобилизации военнослужащих и перевода всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного времени Президент Украины не принимал.
Источник
Немає коментарів:
Дописати коментар