Питання:
- Припустимо, працівник бюджетної установи (військовослужбовець військової служби за контрактом) займав певну посаду з 23 жовтня 2016 року по 16 вересеня 2019 року.
- Припустимо, був фіксований посадовий оклад 3000 грн - оклад не збільшувався, індексація не нараховувалась (тобто, виплата заробітної плати виконувалась, але не в повному обсязі). Припустимо, індексація мала нараховуватись з листопада 2016 включно по вересень 2019 року включно.
- Припустимо, питання з індексацією було вирішено у судовому порядку на користь працівника, доплата була нарахована з розрахунку 100 грн за кожен місяць (з листопада 2016 включно по вересень 2019 року включно, тобто 34х100 + за 16 днів вересня 100*16/30 =3453,33 грн) та виплачена 11 липня 2020 року.
- У цьому випадку, чи були порушені права працівника бюджетної установи, з точки зору несвоєчасної виплати повного обсягу заробітної плати?
- Чи вважається 11 липня 2020 року днем повного розрахунку, чи може працівник отримати компенсацію за період з 17 вересня 2019 по 11 липня 2020 року? Або це працює якимось іншим чином?
- Мене цікавить, чи може саме працівник отримати компенсацію згідно чинного законодавства в Україні - мене не цікавить можливість накладення штрафу на установу.
- Можливо чи не можливо це саме з точки зору військовослужбовця (можливо, якісь окремі пункти у законі заважають це зробити)?
- Якщо це у описаному мною прикладі все ж таки можливо, хотілось би побачити роз`яснення та розрахунок.
- Якщо це все ж таки неможливо, хотілось би побачити роз`яснення, чому це не є можливим.
Відповідь хотілось би побачити українською мовою, але можна й російською - це не принципово.
